Зарплату не выплатили, а фирма — банкрот: с 21 июня заработал новый механизм взыскания долгов

С 21 июня в Беларуси изменились правила банкротства: теперь владельцы компаний отвечают по зарплатным долгам личным имуществом, даже если их вина не доказана. Работники смогут взыскать задолженность по упрощённой схеме — без долгих судебных разбирательств, сообщает 1prof.by 

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Если компания обанкротилась и у неё не хватило имущества, чтобы расплатиться с сотрудниками, долг автоматически переходит на учредителей, акционеров и собственников имущества. Доказывать, что они умышленно довели фирму до краха, больше не нужно, рассказала заместитель председателя экономического суда города Минска Екатерина Шпилевская.

Как работает новый механизм взыскания долгов

По словам Екатерины Шпилевской, введён упрощённый механизм субсидиарной ответственности для погашения социальных долгов обанкротившихся предприятий. 

Ранее суды должны были установить прямую вину бенефициаров, что было сложной и долгой процедурой. Теперь достаточно двух условий:

1. Имущества должника не хватает для расчётов.
2. У должника есть неудовлетворённые требования по социальным выплатам.

Какие долги подлежат погашению

Под действие нормы подпадают следующие виды задолженности:

• долги по заработной плате и другим трудовым выплатам;
• компенсации за вред жизни и здоровью (включая моральный вред);
• вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Размер ответственности распределяется между собственниками пропорционально их долям в уставном фонде или количеству акций.

Как и когда работник может подать иск

Для работников, которые не получили заработанное, появляется больше возможностей вернуть деньги. Исковое заявление можно подать в экономический суд в течение трёх лет с даты исключения фирмы-банкрота из Единого государственного регистра, пояснила Екатерина Шпилевская.

Обратиться может как сам гражданин, так и Департамент государственной инспекции труда (а также его территориальные подразделения) в интересах работника. При этом Департамент обязан письменно уведомить человека о подаче иска не позднее чем за пять рабочих дней до его направления в суд.

Кто освобождён от ответственности

Закон предусматривает и исключения:

• Бремя ответственности не ляжет на наёмных директоров и менеджеров, которые не являются учредителями – их привлекут к ответу только при доказанном умысле.
• Полностью освобождены от новых правил государственные унитарные предприятия, организации с долей государства от 50% и выше, а также некоммерческие объединения граждан (например, гаражные кооперативы и ТСЖ).
• Норма не имеет обратной силы: она не применяется к делам о банкротстве, возбуждённым до 21 июня 2026 года.

Нововведение серьёзно повышает риски для владельцев бизнеса, но одновременно служит мощным социальным щитом для работников, которые десятилетиями оставались последними в очереди кредиторов при банкротстве предприятий.

Читайте также на портале kobrincity.by: как защитить свои трудовые права и что делать, если работодатель задерживает зарплату.