Звонки и смс начальства после работы: обязаны ли вы отвечать — объяснила адвокат

Ситуация, когда начальник пишет в мессенджер поздно вечером или звонит в выходной с просьбой «срочно ответить», знакома многим белорусам. Но есть ли у сотрудника обязанность всегда оставаться на связи во внерабочее время? На этот вопрос ответила адвокат Минской городской коллегии Ольга Становая в эфире телеканала ОНТ.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Можно ли игнорировать начальника после работы

По словам эксперта, ответ однозначный: по закону работник имеет полное право игнорировать такие обращения.

Как напомнила адвокат, основой для понимания этого вопроса является статья 106 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ней четко установлено, что работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей в нерабочее время.

«Поэтому звонки и сообщения можно игнорировать», — прямо заявила Ольга Становая.

В каком случае работник обязан отвечать на звонки вне работы

Юрист отметила, что ситуации бывают разные, и закон предусматривает случаи так называемой оперативной необходимости. Однако для того чтобы требовать от сотрудника реакции вне графика, работодатель должен соблюсти важное условие: такая возможность должна быть заранее и официально закреплена в документах.

«Исключение составляют те случаи, когда в этом есть оперативная необходимость. Например, это предусмотрено трудовым договором, контрактом либо должностной инструкцией. Это может быть дежурство. В таком случае эти трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом», — пояснила специалист.

Работа в выходные

Отдельно адвокат остановилась на привлечении сотрудников к активности в выходные дни (включая необходимость отвечать на звонки и сообщения). По ее словам, это допускается, но только при соблюдении двух условий:

1. Наличие согласия работника.
2. Соответствующая оплата, предусмотренная законодательством.

Чем рискует наниматель 

Если работодатель игнорирует эти требования и требует от подчиненных круглосуточной доступности без официального оформления, он нарушает закон.

«Если работодатель не исполняет данные обязанности, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства», — подчеркнула Ольга Становая.

Эксперты рекомендуют внимательно изучать свой трудовой договор или контракт при трудоустройстве. Если в документе нет пунктов о дежурствах или об обязанности быть на связи в нерабочее время, а начальник продолжает писать по вечерам, у работника есть все законные основания не отвечать до утра понедельника.