Кобринский РИК: зарплаты «в конвертах» в регионе необходимо искоренить

В Кобринском районе зарегистрировано 2202ИП, 728 организаций малого и среднего бизнеса, где работают около 5 тысяч человек. Практика контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде показывает, что крайне низким остается размер заработной платы, официально выплачиваемой наемным работникам.

В настоящее время частное предпринимательство приобрело широкий размах. Наш район не является исключением. На 1 октября 2015 в Кобринском районе зарегистрировано 2202 индивидуальных предпринимателей, 728 организаций малого и среднего бизнеса, в которых работают около 5 тысяч человек.

Практика контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде в организациях малого и среднего бизнеса и у индивидуальных предпринимателей показывает, что крайне низким остается размер заработной платы, официально выплачиваемой наемным работникам. Стремясь минимизировать налоги и отчисления в Фонд социальной защиты населения, наниматели  указывают в документах по заработной плате минимальный ее размер (чуть больше 2 млн. рублей), допуская при этом выплату денежных средств «в конверте».

Работник получает как бы две зарплаты: одну - официальную (символическую - по ведомости), другую – неофициальную, составляющую обычно более значительную сумму.

В нашей республике Правительством поставлена задача дальнейшего роста благосостояния, уровня жизни людей, и в частности роста уровня заработной платы.

Поэтому, организации малого и среднего бизнеса и индивидуальные предприниматели также должны стремиться повышать уровень заработной платы своих наемных работников до уровня заработной платы, сложившейся в среднем по району (в сентябре 2015 г. – 5758,5 тыс. рублей).

Для наемного работника низкий уровень заработной платы и  неуплата взносов в Фонд социальной защиты населения отразится при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности,  пособия по беременности и родам, так как все данные выплаты исчисляются из фактически начисленной заработной платы по лицевому счету работника.

Еще одним негативным моментом получения такой зарплаты является трудность при получении банковского кредита, размер которого напрямую зависит от размера заработной платы.

Также следует напомнить, что размер пенсии напрямую зависит от размера заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы. Получая часть заработка «в конверте», работник должен понимать, что с этой «левой» суммы страховые взносы не уплачиваются.

Как следствие, это приводит к более низкому размеру пенсии в будущем.

Страховые взносы, отчисляемые с сумм заработной платы, пополняют Фонд социальной защиты населения.

Из-за зарплат «в конвертах» немалая часть страховых взносов  в Фонд не попадает.

А ведь за счет этих средств производится выплата пособий семьям, воспитывающим детей, пенсий, пособий работникам в связи с временной нетрудоспособностью, возмещение вреда, полученного в результате производственной травмы, финансирование мероприятий, предусмотренных Программой занятости населения.

Кроме этого, выплата зарплаты «в конвертах» влечет за собой недополучение бюджетом района денег в виде подоходного налога, который является источником формирования местного бюджета, за счет средств которого производиться финансирование и развитие социальной сферы района: образования, здравоохранения, социальной защиты населения, жилищного строительства, культуры, благоустройство города и района.

Что же сдерживает Вас, руководители организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальные предприниматели, от легализации уровня заработной платы наемных работников?

Какие стереотипы мешают Вам указывать ее реальный уровень?

Существующее мнение о том, что обязанность платить подоходный налог провоцирует расцвет «конвертных» зарплат, в корне неверно. Подоходный налог выплачивается за счет работников, а не нанимателей.

Предприятие, индивидуальный предприниматель выступает лишь в роли посредника между гражданином и бюджетом, удерживая часть зарплаты работника и перечисляя ее в бюджет.

Также, при рассмотрении обращений граждан нередко выясняется, что  письменный трудовой договор с наемным работником не заключался, трудовая  книжка не велась,  заработная плата выплачивалась «в конверте».

Стремясь найти работу, люди соглашаются на любые условия, лишая себя элементарных прав и гарантий. 

Пока работодатель исправно платит оговоренную сумму заработка, работник также мало заботиться о нарушении своих прав.

Однако подобная идиллия быстро заканчивается, когда работодатель желает расстаться с работником, либо работник начинает требовать соблюдения своих прав (своевременность выплаты заработной платы, предоставление трудового отпуска, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, отплата за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу с вредными условиями труда и т. д.).

Получая заплату в «конверте» работник становится социально незащищенным.

При обращении такого работника в контролирующие органы встает вопрос о необходимости доказательства работником факта своей трудовой деятельности у данного работодателя, что возможно только в судебном порядке, с привлечением свидетелей и других доказательств.

В заключении хотелось отметить: у субъектов хозяйствования, сознательно и регулярно нарушающих налоговое и трудовое законодательство, нет будущего.

Рано или поздно их руководителям, своими действиями ущемляющим права работников, все равно придется отвечать перед строгим Законом.

Е. В. Гапасюк, начальник отдела по труду управления

по труду, занятости и социальной защите Кобринского РИК