Про молоко «за вредность», дистанционную работу, отцовский отпуск и другие новации в Трудовом кодексе Беларуси

Об изменениях в Трудовом кодексе Беларуси и планируемых новациях в трудовом законодательстве в эфире телеканала СТВ рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, сообщает БЕЛТА.

 Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В 2021 году Минтруда провело мониторинг норм Трудового кодекса и изучило, как они работают.

Переход на дистанционную форму работы

«В начале 2020 года пришел ковид. Дистанционная работа помогла оперативно перестроить работу. Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг — в среднем 38% из них перешли на дистанционную форму. Если же говорить об IT-секторе — там 100% перешли на удаленку», — сообщила Ирина Костевич.

Перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение не более 6 месяцев

Второе направление мониторинга — перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение не более 6 месяцев.

«Каждая четвертая организация переводила сотрудника на другую работу внутри своей организации (например, человек заболел — надо было быстро перестроить производственный процесс). Переводы к другому нанимателю использовали буквально 5% организаций (в частности, активно воспользовалась этой нормой сфера здравоохранения)», — рассказала министр.

Отцовский отпуск — еще одна разновидность социального отпуска

«Это не отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а еще одна разновидность социального отпуска. Нам очень хотелось усилить роль отца в воспитании ребенка. В первые полгода папа имеет право взять данный отпуск (14 дней). Однако не все наниматели пошли на оплачиваемый отпуск. Мы увидели, что из обследуемых организаций, только 9% применяли эту норму. Для себя мы задачу поставили — работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу», — отметила Костевич.

О сокращении колличества краткострочных контрактов

«Проанализировав, мы увидели, что ряд нанимателей очень часто заключают контракты с сотрудниками только на один год. Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе. Поэтому, отработав эту норму в рамках социального партнерства с нанимателями и профсоюзами, были внесены некоторые изменения. Мы видим хороший результат. Краткосрочная годичные контракты сократились где-то в 1,7 раза, а на три и более лет выросли почти в два раза», — подчеркнула министр.

Сочетание дистанционной работы и работы в офисе

Что касается норм Трудового кодекса, в которые в ближайшее время будут внесены изменения, министр отметила: «Со стороны нанимателей есть потребность сделать такой комбинированный вид работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано, поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса».

Также она рассказала, что многодетные семьи и семьи, которые воспитывают детей-инвалидов, раз в неделю имеют право взять один свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднего заработка.

«Мы устанавливаем право выбора — либо один свободный от работы, оплачиваемый день раз в неделю либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час», — отметила министр.

Молоко «за вредность» заменят денежной выплатой

Кроме того, изменения коснутся работы в особых условиях труда.

«Сегодня предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Мы услышали нанимателей и работников — не каждому подходит молоко. Поэтому эту норму сделаем более гибкой — молоко заменим денежной выплатой, но это будет исключительно по заявлению работника», — сказала она.

Оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации

Еще одно нововведение касается введения оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации.

«С разной периодичностью в зависимости от возраста человека будут устанавливаться нормы прохождения диспансеризации. Если человек принимает решение пройти диспансеризацию, то наниматель обязан предоставить ему свободный от работы день. И этот день будет оплачиваемым. Это право будет предоставляться по заявлению сотрудника, которое должно быть согласовано с нанимателем. Также человек должен будет предоставить документ о том, что он прошел диспансеризацию», — подытожила Ирина Костевич.

Сейчас ведется активная работа по этим новациям. Заработать они могут уже в 2023 году.