Трудовой договор и контракт: адвокат объяснила, в чём их разница и что выгоднее для работника

Трудовые отношения между работником и нанимателем могут оформляться как контрактом, так и трудовым договором. Чем они схожи в чём их отличия, рассказала Елена Мингазова, заведующий юридической консультацией Кобринского района.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Трудовой договор – что собой представляет и что регулирует

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель же обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Есть два вида трудовых договоров

Если говорить о сроке трудового договора, то есть две разновидности – срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенное время.

Понятие «трудовой договор» куда шире «контракта»

Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Какие преимущества есть у контракта

• минимальный срок контракта (по общим правилам 1 год)

При этом предусмотрены дополнительные гарантии для некоторых работников, которые действуют как при переходе с обычного трудового договора на контракт, так и при его продлении:

•  с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – контракт заключается на срок не менее чем до окончания указанных отпусков
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста

• дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 дней

• повышение тарифной ставки (тарифного оклада), но не более чем на 50%

Не весьма приятные моменты трудоустройства по контракту

• проведение аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже 1 раза в 3 года

• обязательные дополнительные меры воздействия на работников (уменьшение (лишение) премий, уменьшение трудового отпуска при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и за другие виновные действия)

• обязанность работника не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить/прекратить трудовые отношения

• увольнение по собственному желанию до истечения срока контракта не предусмотрено, по требованию работника он может быть расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин или по соглашению сторон