Работнику вовремя не платили, а уволиться не давали – суд расторг контракт и взыскал с предприятия больше 6 тыс. рублей

Суд Осиповичского района рассмотрел гражданское дело работника к предприятию о досрочном расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и выплате минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. Чем закончилось разбирательство, пишет Onliner.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Мужчина устроился главным инженером на предприятие в августе 2024 года

Контракт заключили на два года, зарплату должны были переводить дважды в месяц: за первую половину — 10 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа.

Наниматель систематически нарушал сроки выплаты авансов и зарплаты

По факту же работник регулярно получал аванс всего 10 рублей. Например, аванс за октябрь 2024 года выплатили 20 ноября, за январь 2025-го — 28 февраля. И так было регулярно.

Работодатель при этом увольнять сотрудника отказывался, несмотря на все просьбы. Тогда инженер пошел в суд.

Суд встал на сторону работника

В решении сказано, что предприятие нарушало сроки выплаты зарплаты, а это прямое основание для расторжения контракта по инициативе сотрудника.

Теперь предприятие обязано:

• расторгнуть контракт;
• выплатить бывшему инженеру компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат — 5376,84 рубля;
• компенсировать судебные издержки работника — 502,50 рубля;
• оплатить госпошлину — 478,85 рубля.

Работодатель не стал спорить и признал иск. Решение вступило в силу.