Диспансеризация в выходной — должен ли наниматель оплачивать этот день? Рассказали в профсоюзе

В Беларуси работник написал заявление на оплату своего выходного —  в тот день он прошел диспансеризацию, хотя дату с нанимателем изначально не согласовывал. Должен ли наниматель сохранить за сотрудником средний заработок, объяснила Дарья Пугач, правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма для портала grodnonews.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Согласно ст. 103-1 Трудового кодекса РБ, при прохождении диспансеризации работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Причем количество дней для освобождения зависит от возраста работника.

Из этого следует, что при прохождении диспансеризации в выходной день, во время отпуска или временной нетрудоспособности сохранение среднего заработка не производится.

Чтобы за работником сохранился средний заработок, необходимо соблюсти ряд условий:

• диспансеризация проходит в рабочий для работника день;
• работник заранее подает письменное заявление, а день (дни) освобождения от работы согласовывает с нанимателем;
• на основании письменного заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении работнику свободного от работы дня (дней) для прохождения диспансеризации;
• после прохождения диспансеризации работник предоставляет документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации.