Обязан ли каждый наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Нужно знать, что материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
Подробности рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.
