Как рассчитывают больничный и что делать, если заболел в отпуске или перед ним — объяснили в Минтруда

Тёплая погода — не гарантия от простуд и недомоганий. Где-то продуло кондиционером, а где-то переохладились на пляже. Чтобы быть уверенным в правильности больничных выплат, в Минтруда напомнили ключевые аспекты расчёта и назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

От чего зависит сумма выплаты

Главные ориентиры при расчете больничного — это размер минимальной заработной платы (МЗП) и ваш страховой стаж.

Минимальный размер выплат рассчитывается от МЗП. На данный момент этот показатель составляет 858 рублей.

Процент возмещения заработка напрямую зависит от продолжительности уплаты взносов в ФСЗН:

• 10 лет и более — вам оплатят 100% заработка с самого первого дня болезни;
• менее 10 лет — размер пособия составит 80% за весь период нетрудоспособности.

Какие доходы учитываются при расчете

При определении суммы больничного берутся во внимание все официальные поступления:

В расчетный период включаются все виды выплат, с которых ранее отчислялись страховые взносы в ФСЗН.
Учитывается доход не только у текущего, но и у всех предыдущих работодателей в рамках расчетного периода.

Как происходит назначение пособия

Здесь важно различать основное место работы и подработки.

• Основное место. Пособие назначается исключительно по основному месту трудоустройства. Однако при расчете будут учтены ваши заработки у всех нанимателей (данные о них ФСЗН предоставит автоматически).
• Совместительство. Получить оплату по больничному на дополнительной работе можно только при отсутствии основного места занятости. При этом выплата производится лишь по одному из мест совместительства (выбор остается за сотрудником).

Важное условие для совместителей

Право на открытие больничного возникает только в том случае, если вы одновременно нетрудоспособны по всем местам работы. Если вы можете выполнять обязанности на одной из подработок, пособие по ней назначено не будет.

Что делать, если болезнь настигла в отпуске

Ситуация регулируется в зависимости от того, когда именно вы заболели.

Во время отпуска

У вас есть два пути на выбор:

• продлить текущий отпуск на количество календарных дней болезни;
• перенести неиспользованную часть отдыха на другой срок в рамках текущего рабочего года (по согласованию с руководителем).

Перед началом отпуска

В этом случае отпуск по вашему желанию может быть перенесен на другое время текущего рабочего года (даты также обсуждаются с нанимателем).

Чтобы перенести запланированный отдых из-за болезни, необходимо соблюсти три пункта:

• наличие письменного желания (заявления) со стороны работника.
• достижение взаимной договоренности с работодателем о новых датах.
• перенос осуществляется строго в пределах текущего рабочего года (не на следующий).