5 мифов о ненормированном рабочем дне: в Минтруда Беларуси развеяли популярные заблуждения

Вопросы трудовых отношений всегда вызывают множество споров, и тема ненормированного рабочего дня — не исключение. Нередко как наниматели, так и работники заблуждаются относительно прав и обязанностей сторон при таком режиме работы. Министерство труда и социальной защиты разъяснило ключевые аспекты законодательства, а также назвало пять главных мифов о работе за пределами графика. 

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Миф 1: Ненормированный день означает ежедневную работу без ограничений

Правда: Трудовой кодекс четко определяет, что ненормированный рабочий день допустим только для эпизодического привлечения к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Систематические переработки являются нарушением законодательства.

Миф 2: Переработки уже включены в оклад, и дополнительная оплата не положена

Правда: Компенсация за сам факт установления ненормированного рабочего дня предоставляется в иной форме. Согласно разъяснениям Минтруда, работникам положен дополнительный отпуск. Его продолжительность устанавлиляется в коллективном или трудовом договоре, но, как правило, составляет до 7 календарных дней.

Миф 3: Достаточно упомянуть условие в трудовом договоре

Правда: Простой записи в контракте недостаточно. Перечень конкретных должностей служащих (профессий рабочих), для которых устанавливается ненормированный рабочий день, должен быть официально закреплен. Это делается в коллективном договоре или ином локальном правовом акте (положении), который при наличии профсоюза принимается с учетом его мнения.

Миф 4: Работник не имеет права жаловаться на переработки

Правда: Если привлечение к работе сверх нормы из эпизодического превратилось в регулярное, это является прямым нарушением Трудового кодекса. В такой ситуации работник обладает полным правом обратиться за защитой своих интересов в Департамент государственной инспекции труда или в суд.

Миф 5: Наниматель может ввести ненормированный день в одностороннем порядке

Правда: Режим ненормированного рабочего дня относится к существенным условиям труда. Изменение этого условия возможно исключительно с согласия работника. Согласно законодательству, наниматель обязан письменно предупредить сотрудника о грядущих изменениях не позднее чем за один месяц. При этом необходимо обосновать причины (организационные, экономические или производственные), возникшие у нанимателя. Изменения вступают в силу только после внесения соответствующих корректировок в трудовой договор (контракт).