5 моментов, которые стоит знать при трудоустройстве с испытательным сроком

Испытательный срок — это не просто формальность, а установленный законом период проверки для обеих сторон трудовых отношений. Он дает работодателю право оценить профессиональные качества сотрудника, а самому работнику — присмотреться к новой компании. В Myfin.by рассказали о ключевых правилах испытательного срока: его продолжительности, оплате и условиях увольнения по нормам Трудового кодекса.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Важно помнить, что договор с испытательным сроком заключается исключительно по взаимному согласию обеих сторон.

Кого нельзя брать на испытательный срок

Трудовое законодательство четко определяет круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не допускается. В этот список входят:

• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• молодые специалисты, получившие профессионально-техническое образование;
• молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения;
• инвалиды;
• сотрудники, принятые на временные или сезонные работы;
• работники, переведенные в другую местность или к другому нанимателю;
• лица, принятые на работу по результатам конкурса или выборов;
• иные случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Продолжительность испытательного срока

Следует знать, что максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Однако из этого правила есть исключение: для государственных служащих испытание может быть установлено на период от 3 до 6 месяцев.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или другие случаи, когда сотрудник отсутствовал на работе.

Распространенной ошибкой работодателей является попытка продлить испытательный срок. Важно помнить: даже при согласии самого работника, продление испытания законодательством строго запрещено.

Условие в договоре

Еще одной частой ошибкой нанимателя является отсутствие в трудовом договоре четкой письменной формулировки о предварительном испытании. Это условие должно быть обязательно прописано, иначе договор будет считаться заключенным без какого-либо испытательного срока.

Кроме того, иногда наниматели предлагают оформить гражданско-правовой договор вместо трудового договора с испытанием. Это является нарушением закона, так как в данной ситуации происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Таким образом, заключение, например, договора подряда вместо трудового договора с испытательным сроком — неправомерно.

Пример корректной формулировки в трудовом договоре: «Трудовой договор заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания составляет два месяца».

После завершения испытательного срока наниматель, оценив результаты работы сотрудника, принимает окончательное решение о его дальнейшей работе в компании.

Оплата труда

Необходимо помнить, что на период предварительного испытания работнику должна быть обеспечена заработная плата. Любое ее снижение по причине нахождения на испытательном сроке является со стороны нанимателя нарушением трудового законодательства.

Кроме того, за сотрудником в этот период сохраняются все социальные гарантии и выплаты.

Работа во время испытательного срока включается в календарный рабочий год для предоставления последующего отпуска.

Также работник на испытательном сроке имеет полное право на получение всех предусмотренных для коллектива выплат и надбавок.

Увольнение во время испытательного срока

Часто возникает вопрос о возможности увольнения в период испытания. Законодательство предоставляет такое право работнику в любой момент этого периода, уведомив нанимателя в письменной форме не менее чем за 3 дня. При этом работник не обязан объяснять причины своего решения.

Если же увольнение инициирует наниматель, он обязан четко обосновать свою позицию и указать причины, по которым сотрудник не прошел испытание. В случае, если работник обратится в суд и докажет, что увольнение было незаконным, наниматель будет обязан восстановить его на рабочем месте.