Беременность и увольнение в Беларуси: когда это невозможно и в каких случаях положен легкий труд

Беременные женщины в Беларуси имеют дополнительные трудовые гарантии: их нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, отправлять в командировки и снижать зарплату по причинам, связанным с беременностью. Об этом напомнили в Министерстве труда и соцзащиты.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Также наниматель не вправе расторгать трудовой договор с беременной по собственной инициативе в ряде случаев, уточнили в Министерстве труда и соцзащиты. В частности, речь идет о сокращении численности или штата, несоответствии должности по состоянию здоровья или квалификации, а также длительной временной нетрудоспособности.

Когда положен перевод на легкий труд

Если есть заключение врачебно-консультационной комиссии или МРЭК, беременной должны снизить нормы выработки либо перевести ее на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов.

При таком переводе за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам — 126 календарных дней.

При осложненных родах или рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 140 дней.

Для женщин, проживающих и работающих на территориях радиоактивного загрязнения, он составляет 146 дней, а при осложненных родах или рождении двух и более детей — 160 дней.

Основанием для предоставления такого отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Можно ли взять обычный отпуск до или после декретного

Если трудовой отпуск не использован полностью, наниматель обязан предоставить его беременной женщине до или после отпуска по беременности и родам.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина также может по письменному заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Использовать его можно полностью либо по частям любой продолжительности.