Что делать, если использовать все дни отпуска не удалось: перенос или компенсация

У вас остались неотгулянные дни отпуска? Не стоит просто забывать о них. В Беларуси работник имеет право либо перенести этот отдых на следующий год, либо получить за него денежную компенсацию. В Минтруда объяснили, кому доступен перенос, а кому — выплата, и какие есть исключения.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику полный отпуск в рамках рабочего года, а работник — его использовать. Но что делать, если использовать отпуск полностью не удалось?

Перенести часть отпуска на следующий год

В текущем рабочем году отпуск можно перенести или продлить в нескольких ситуациях:

• вы заболели (временная нетрудоспособность);
• ушли в отпуск по беременности и родам («декретный»);
• появились государственные обязанности (с правом не работать);
• отпуск пересекся с учебным;
• не выплатили вовремя отпускные;
• по договорённости сторон, а также в иных случаях по закону или коллективному договору.

Однако перенести часть отпуска на следующий рабочий год разрешено только в двух случаях:

1. В исключительных ситуациях, когда этого требует производственная необходимость.
2. Если вас отозвали из отпуска по инициативе работодателя.

Однако, даже в этих ситуациях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Вариант 1

Можно заменить деньгами ту часть основного и дополнительного отпусков, которая превышает 21 календарный день. Это делается по соглашению между вами и работодателем.

Нельзя получить денежную компенсацию вместо:

• отпусков, которые предоставили авансом;
  
  
• отпусков для следующих категорий работников:
  
  – беременные женщины;
  – сотрудники с инвалидностью;
  – работники младше 18 лет;
  – те, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения;
  
  
• дополнительных отпусков за работу с вредными и/или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вариант 2

Компенсация возможна при отзыве из отпуска, но только если в этом году вы уже использовали как минимум 14 календарных дней отпуска.

Вариант 3

Компенсация выплачивается при увольнении.

Кого запрещено отзывать из отпуска

Важно помнить, не предоставлять отпуск и отзывать из него запрещено:

• несовершеннолетних работников (до 18 лет);
• сотрудников с вредными или опасными условиями труда (которые имеют право на дополнительные отпуска).