Что делать, если заболел сразу после увольнения? В Минтруда объяснили, в каком случае больничный всё же оплатят

Ситуация, когда работник увольняется и вскоре после этого серьёзно заболевает, ставит закономерный вопросом: можно ли в этом случае получить пособие по временной нетрудоспособности? Как оказалось, такая возможность существует, но лишь при соблюдении ряда строгих условий, о которых напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Когда выплата положена

Право на получение больничного после увольнения возникает только в одной особой ситуации: если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора работник заболевает или получает травму, и период временной нетрудоспособности составляет 30 и более дней подряд.

Таким образом, ключевыми параметрами являются:

• срок болезни: не менее 30 дней.
• срок наступления болезни: не позднее 30 дней с даты увольнения.

Обязательные условия для выплаты

Даже при соответствии вышеуказанным срокам, выплата пособия не является автоматической. Для её назначения необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

1. Увольнение по уважительной причине: в законодательстве содержится примерный перечень таких причин. К ним относятся:

• переезд к супругу (-е) в другую местность;
• выход на пенсию (в том числе по возрасту, инвалидности);
• зачисление в учреждение образования (на дневную форму);
• иные причины, которые могут быть признаны уважительными (например, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).

2. Решение специальной комиссии: окончательное решение о назначении или отказе в выплате принимает комиссия органа по труду, занятости и социальной защите (районного или городского исполнительного комитета) по месту жительства бывшего работника. Комиссия рассматривает все обстоятельства и представленные документы.

3. Отсутствие иных доходов: пособие не будет назначено, если в период болезни человек уже получает пенсию (по возрасту, инвалидности и т.д.) или имеет доход по гражданско-правовому договору (ГПД).

Когда выплата точно не положена

Важно понимать, что в следующих ситуациях рассчитывать на оплату больничного после увольнения нельзя:

• если болезнь или травма наступила позже, чем через 30 дней после увольнения.
• если период временной нетрудоспособности составил менее 30 дней, даже если болезнь началась сразу после увольнения.
• если увольнение произошло по собственному желанию без указания уважительных причин, по соглашению сторон (без отсылки к уважительной причине) или по инициативе нанимателя.

Таким образом, право на «послеувольнительный» больничный — это исключительная мера социальной поддержки для лиц, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, и его получение требует не только формального соответствия срокам, но и доказательства уважительности причины увольнения.