До пенсии всего ничего, а контракт заканчивается: обязаны ли его продлить – ответ адвоката

Скоро пенсия, а контракт заканчивается? Многие боятся, что в преддверии заслуженного отдыха работодатель попрощается с ними без лишних церемоний. Но так ли это на самом деле? В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, есть ли у предпенсионеров защита по закону. 

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В Федерацию профсоюзов Беларуси обратились со следующим вопросом:

— Работаю на предприятии более 15 лет. В сентябре заканчивается контракт. До пенсии по возрасту осталось всего 2 года и 1 месяц. Есть ли гарантии, что его продлят?

Что говорит закон

В вопросе помогает разобраться юрист профсоюзов Дмитрий Мордачев:

— Да, гарантии есть. В Беларуси работники предпенсионного возраста защищены законом от увольнения в связи с окончанием срока действия контракта.

По статье 261-5 Трудового кодекса, работодатель обязан (если работник не против) либо продлить действующий контракт, либо подписать новый. Минимальный срок — до момента, когда сотруднику исполнится общеустановленный пенсионный возраст.

На кого это распространяется

Мужчины и женщины, которым до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет. То есть на момент окончания контракта им уже исполнилось 61 год и 56 лет соответственно.

Важный нюанс: наниматель вправе установить и более длительный срок — например, сразу на 3 года, если такое условие закреплено в коллективном договоре (ст. 7 ТК).

Единственное условие для получения гарантии — добросовестная работа и отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины.