Дополнительный выходной для родителей: в каких случаях положен и как оплачивается

Работающим родителям не всегда просто совмещать карьеру и заботу о детях. Но законодательство предусматривает дополнительные выходные и специальные отпуска — в зависимости от количества детей, состояния их здоровья и даже от того, сколько ребенку месяцев. В Минтруда разъяснили, кому положен свободный день, кто его оплачивает и как можно заменить выходной на сокращение рабочего часа.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Кому положено и как оплачивается

Если воспитываете двоих детей до 16 лет

• Родитель может взять 1 дополнительный выходной в месяц.
• Оплата этого дня не является обязательной по закону, но может быть прописана в коллективном договоре организации.

Если ребенок с инвалидностью

• Предоставляется 1 дополнительный выходной в месяц.
• Такой день оплачивается — средства поступают из фонда социального страхования.

Если в семье 3 и более детей до 16 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет)

• Родитель имеет право на 1 дополнительный выходной в неделю.
• Оплату производит наниматель (работодатель).

Важно: по согласованию с работодателем выходной день можно заменить на ежедневное сокращение рабочего времени на 1 час.

«Отцовский» отпуск

Это специальный отпуск, который дают отцу, чтобы он мог помогать ухаживать за новорожденным.

Когда можно взять: в первые полгода после рождения ребенка.

Длительность: до 14 дней.

Дополнительные гарантии: коллективным договором могут быть предусмотрены оплата, увеличение срока отпуска и другие льготы для отца.