И работа нашлась, и командировочные и основания для увольнения по требованию работника: помог профсоюз

Все трудовые споры, возникавшие в коллективах системы здравоохранения Брестчины в минувшем году, урегулированы без судебного разбирательства, интересные случаи отмечены на сайте областного объединения профсоюзов.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк акцентирует внимание на том, что серьезных трудовых разногласий между работниками и нанимателями не возникает. Однако незнание нюансов законодательства, либо неумение приходить к общему знаменателю все же порождают споры между сторонами. И тогда приходится вмешиваться отраслевому профсоюзу.

Расходы на поездку возместили

Так, банальная выплата командировочных могла решиться без стороннего вмешательства, но нанимателя смутил факт выезда работника в командировку вечером выходного дня. В итоге руководитель отказался оплачивать расходы подчиненного, хотя тот и объяснял, что добраться к назначенному времени иначе не получалось. После того как сложившуюся ситуацию изучил главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза, наниматель возместил расходы сотрудника на поездку в полном объеме.

Вместо увольнения — отпуск и перевод

Мирным путем был урегулирован спор работника, у которого при прохождении медосмотра обнаружили заболевание, препятствующее продолжению работы по занимаемой должности.

— Это серьезное обстоятельство не стало основанием для прекращения трудовых отношений, — отмечает Сергей Постолюк. – Тем более что через месяц у человека наступало право на получение досрочной пенсии за работу вредных и опасных условиях труда.

В результате переговоров с нанимателем выход из положения был найден: работнику предоставили очередной трудовой отпуск, а после его окончания перевели на другую работу, выполнению которой состояние здоровья медика не препятствовало.

Контракт расторгнут по требованию работника

Работница еще одного медучреждения Брестчины попросила нанимателя уволить ее из-за перемены места жительства. Согласно законодательству этот факт является основанием для досрочного расторжения контракта. Но руководитель не хотел терять сотрудницу и отказался ее уволить. Пришлось профсоюзному юристу убедить нанимателя принять единственно правильное решение – расторгнуть контракт по требованию работника в связи с переменой места жительства.

Не прошел «испытательный срок»?

Достаточно редкая ситуация возникла в одной из больниц. Главный правовой инспектор труда помог работнику, не прошедшему, по мнению нанимателя, испытательный срок, остаться на работе. Как выяснил Сергей Постолюк, специалиста принимали на работу без установления предварительного испытания. Как следствие, трудовые отношения продлены.