Кто и в каком случае может воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовые отношения?

Сколько раз работник может воспользоваться правом расторгнуть досрочно трудовые отношения по требованию в случае выхода на пенсию? С таким вопросом обратился гражданин на прием в Дрогичине, который проводили главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и заместитель прокурора района Александр Каменец, пишет brest.1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

– Согласно разъяснений Верховного Суда Республики Беларусь, обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК) возникает у нанимателя только в том случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию, — пояснил Сергей Постолюк.

В тоже время, в соответствии со ст.41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

— Исчерпывающий перечень иных уважительных причин, в силу которых работник, заключивший срочный трудовой договор, вправе требовать увольнения с работы по ст.41 ТК, законодателем не установлен. Вопрос отнесения соответствующих причин к уважительным, разрешается с учетом конкретных обстоятельств, — пояснил профсоюзный юрист.