Могут ли вам отказать в отпуске, если вас некому заменить: объясняет профсоюзный юрист

Бывает так, что отпуск уже утвержден в графике, но руководство под разными предлогами не отпускает отдыхать. Что делать в такой ситуации? Специалист Гомельской областной профсоюзной организации Светлана Борисенко объяснила ситуацию на примере реального случая сотрудников ЖКХ, пишет 1prof.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В чем заключалась проблема

Сотрудники жилищно-коммунальной сферы в Гомельской области столкнулись с систематическими отказами в предоставлении законного отпуска. Руководство объясняло это производственной необходимостью, отсутствием замены или просто просило «понять и выручить». Ситуация сдвинулась с мертвой точки только после вмешательства профсоюза.

История одного работника

Первым за помощью обратился Евгений Белявский (имя изменено). Несмотря на все его попытки договориться, руководство постоянно переносило его законный отпуск.

— «Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог», — поделился работник.

Вмешательство профсоюза и выявленные нарушения

Правовой инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко провела проверку на предприятии и выявила грубые нарушения Трудового кодекса: работнику не предоставили отпуск продолжительностью 29 дней за 2024-2025 рабочий год.

– «Наниматель проигнорировал ключевые нормы Трудового кодекса. В частности, ст.163, гарантирующую каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства. Была также нарушена установленная законодателем очередность предоставления отпусков. Согласно ст.168 ТК она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения ст.170 ТК, возлагающей на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года», – объяснила эксперт.

Юрист подчеркнула, что перенести отпуск можно только в исключительных случаях и с письменного согласия самого работника, которого в этой ситуации не было.

Чем все закончилось

После разъяснительной работы профсоюза руководитель признал ошибку. Работник наконец смог уйти в отпуск с полной компенсацией.

Но на этом история не закончилась. Узнав об успешном опыте коллеги, еще двое сотрудников того же предприятия обратились в профсоюз за защитой своих прав. Им также помогли восстановить справедливость.