Может ли наниматель наказать работника, который опоздал из-за непогоды — ответил адвокат

Сильный снегопад и метель, вызванные циклоном «Уилли», создали серьёзные проблемы для транспортного сообщения в Беларуси. В связи с этим у многих работников возник закономерный вопрос: можно ли опоздать на работу из-за непогоды и что грозит за такое опоздание? На этот вопрос ответил адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман Навоев.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что считается уважительной причиной

Согласно разъяснениям адвоката: под опозданием понимается появление на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин. В Трудовом кодексе Беларуси нет закрытого перечня уважительных причин. Каждая ситуация должна рассматриваться нанимателем индивидуально.

Как действовать работнику при опоздании

1. Подготовить письменное объяснение: наниматель обязан запросить его до применения любого дисциплинарного взыскания. В документе необходимо подробно изложить обстоятельства:

• указать на сложные погодные условия как основную причину;
• описать, какие конкретные меры вы предприняли, чтобы прибыть вовремя (например, вышел на час раньше, пытался вызвать такси, ожидал общественный транспорт);
• при возможности приложить подтверждающие документы или ссылки на официальные штормовые предупреждения.

2. Доказать принятие «разумных мер»: ключевым моментом является доказательство того, что работник предпринял все возможные усилия для своевременной явки, но помешали непреодолимые обстоятельства — природная стихия.

Может ли наниматель наказать за такое опоздание

Если работник объективно не мог добраться до работы из-за экстремальных погодных условий и выполнил все вышеуказанные шаги, то применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) считается необоснованным.

Навоев подчеркнул: если работника, который принял разумные меры, но не смог вовремя добраться до работы из-за объективно сложных погодных условий, привлекут к дисциплинарной ответственности, то это решение может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.

Таким образом, сам по себе снежный шторм не является автоматическим оправданием для опоздания. Однако, если сотрудник действовал добросовестно и готов документально подтвердить невозможность прибыть вовремя, у него есть все шансы защитить свои права в случае спорной ситуации с нанимателем.