Можно ли сдвинуть обед или рабочий день по своему желанию — отвечает правовой инспектор

Неудобно обедать строго по расписанию? Или нужно везти ребенка в школу к 8:00, а на работу только в 10? Имеете ли вы право передвинуть время перерыва или рабочего дня? Оказывается такая возможность есть, об этом пишет Минская областная организация профсоюза работников здравоохранения.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В вопросе помогает разобраться правовой инспектор труда профсоюза медработников Дмитрий Собалевский. Он поясняет, что режим работы — включая начало, конец смены и время на обед — обычно закреплён во внутренних правилах трудового распорядка организации или графиком работ.

Однако это не значит, что сотрудник не может попросить об исключении. Закон разрешает обращаться к руководителю с предложением изменить время отдыха и приёма пищи. Причём речь идёт не только о сдвиге начала или конца обеда, но даже о его длительности.

Необходимость документального подтверждения такой просьбы законодательством не предусмотрено. Однако, Дмитрий Собалевский дополнительно поясняет – работнику стоит представить подтверждающие документы (сведения), с тем чтобы наниматель понимал цель изменения времени «обеда», что может повлиять на трудовой процесс в организации или в структурном подразделении.