Начался сезон отпусков: в Минтруда напомнили о 5 частых ошибках при оформлении отдыха

Начался сезон отпусков, но прежде, чем подписывать заявление или собирать чемоданы, полезно вспомнить, что можно и что нельзя по закону. О пяти самых частых нарушениях при оформлении отдыха в Беларуси напомнили в Минтруда.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

1. График отпусков отсутствует

Составлять график обязаны все — даже ИП и частные унитарные предприятия. Обычно его утверждают до 5 января, а при наличии профсоюза (если это прописано в коллективном договоре) документ нужно с ним согласовать.

Первыми выбирать даты вправе:

• мамы с двумя и более детьми до 14 лет;
• родители детей-инвалидов;
• несовершеннолетние работники;
• чернобыльцы и некоторые другие льготные категории.

2. Отпуск не подтверждён приказом

Предоставление отпуска обязательно оформляется приказом нанимателя. Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

3. Работник не отдыхает каждый год

Рабочий год считается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Ежегодно сотрудник обязан отгулять минимум 14 дней отпуска. Перенос остатка возможен только с его согласия. Исключение — несовершеннолетние и работники с вредными (опасными) условиями: им полный отпуск положен строго каждый год без переносов.

4. Отпускные перечислены поздно

Если отпуск идёт по графику — деньги выплачивают не позже, чем за 2 календарных дня до его начала. При отпуске вне графика (по договорённости) — не позднее 2 рабочих дней с момента начала, но только с письменного согласия работника.

5. Незаконный отзыв из отпуска

Отозвать сотрудника может только наниматель и только с письменного согласия самого работника. Категорически запрещено отзывать несовершеннолетних, а также тех, кто занят во вредных или опасных условиях труда.