Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать – объясняет правовой инспектор

Уволились, но остались без трудовой книжки, а бывший наниматель не выходит на связь? Это не повод опускать руки — закон в Беларуси на вашей стороне. Брестское областное объединение профсоюзов на реальном примере объясняет, какие выплаты положены работнику и как заставить нанимателя выдать документ.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В Брестское областное объединение профсоюзов обратилась женщина со следующим вопросом:

— Я работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в частной организации. Подала заявление об увольнении. Наниматель согласился и издал приказ. Но трудовую книжку не выдал. От встреч уклоняется, на телефонные звонки не отвечает. Как поступить в этом случае?

Что говорит закон

В ситуации помогает разобраться главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.

Если работник уволен и об этом издан соответствующий приказ, то в день увольнения — то есть в последний день работы — наниматель обязан произвести все выплаты, причитающиеся сотруднику на день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса), а также выдать трудовую книжку.

Если трудовая книжка задерживается по вине нанимателя, работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса).

Как действовать в такой ситуации

В сложившемся положении рекомендуется написать заявление с требованием о:

• выдаче трудовой книжки;
• и выплате среднего заработка за дни задержки.

Направить это заявление следует заказным письмом с уведомлением о вручении.