Плохая характеристика с предыдущего места работы: что делать, если из-за неё не берут на работу?

Одна плохая характеристика с прошлой работы может перечеркнуть все перспективы трудоустройства. Работодатели всё чаще отказывают без объяснений, ссылаясь на негативные отзывы, которые никто не проверяет. Можно ли оспорить такой документ? На этот вопрос ответила адвокат Минской городской коллегии Дарья Хаткевич, пишет mlyn.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Характеристика с прошлой работы закрыла дверь в новую

В редакцию информационного агентства «Минская правда» обратилась белоруска, которая столкнулась с проблемой отказа в трудоустройстве из-за характеристики с прошлого места работы.

«Нововведение с запросами характеристик вызывает вопросы: из-за них людям всё чаще отказывают в трудоустройстве. Но если на предыдущем месте работы что-то не сложилось и была дана негативная характеристика, это вовсе не означает, что на новой работе ситуация повторится. Люди разные, как и условия труда. Необходимо давать шанс устроиться на другую работу даже при не самой лояльной характеристике. Тем более что в стране и так достаточно неработающих граждан, а отказы по причине некорректных или субъективных характеристик лишь увеличат их число», — поделилась она.

Идите в суд

Адвокат сразу отметила, что согласно законодательству Республики Беларусь, официальную характеристику работника можно оспорить в судебном порядке, если она содержит недостоверные сведения, порочащие его профессиональную репутацию или личные качества.

Опровергайте сведения в характеристике

В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, содержащихся в характеристиках, относится к компетенции суда. Любой белорус вправе требовать в судебном порядке опровержения таких сведений, если распространивший их не докажет, что они соответствуют действительности.

«При этом бремя доказывания лежит на работодателе. Именно наниматель обязан предоставить суду подтверждение того, что указанные в характеристике сведения являются правдивыми и достоверными, а не работник. По решению суда бывший работодатель будет обязан предоставить характеристику, соответствующую действительности, либо отозвать документ», — пояснила Дарья Хаткевич.

Возмещение убытков и компенсация морального вреда

Юрист подчеркнула: белорус, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе также требовать возмещения убытков (упущенной выгоды, например, если из-за невозможности трудоустройства он оказался в сложном материальном положении и не мог устроиться на работу и т.п.) и/или компенсации морального вреда, причинённых их распространением.

Факты и мнения: что можно оспорить

На практике различают фактические сведения и субъективное мнение. Если в характеристике содержатся «оценочные суждения о деловой репутации (профессиональной деятельности), не подлежащие опровержению в судебном порядке», то, с высокой долей вероятности, её не обяжут привести в соответствие.

«Например, мнение о «склочном характере» сотрудника может быть признано оценочным суждением, а не порочащим фактом. Следовательно, оспорить характеристику и признать отдельные «задевающие» формулировки порочащими фактами не всегда просто», — сказала адвокат.

С чего начать

Начать стоит с составления претензии в адрес работодателя с требованием исправить документ.

«Если наниматель откажется, следует обращаться в суд с исковым заявлением, обязательно обосновав свою позицию и сославшись на действующее законодательство», — подытожила эксперт.