Год заканчивается, но остались дни трудового отпуска — что делать, рассказали в Минтруда

Близится конец года. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными? На вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
• при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
• в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

• в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;
• в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск

Заменить денежной компенсацией часть трудового отпуска можно:

• по соглашению между работником и нанимателем (часть основного и дополнительного отпуска превышает 21 календарный день);
• при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально;
• при увольнении.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.