Отпускные под вопросом, или когда наниматель может их удержать

В каких случаях работодатель может удержать отпускные, пишет Брестское областное объединение профсоюзов.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Если трудовой отпуск предоставлен через 6 месяцев работы на 24 календарных дня, то может ли наниматель потом удержать наперед выплаченные отпускные?

Разъяснения даёт правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич.

—  В соответствии со ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.107 ТК).

Нанимателю предоставлено право на удержание только в конкретных случаях

Например: при расторжении трудового договора на неопределенный срок по желанию работника (ст.40 ТК). Если же, например, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, окончании срока его действия и другим причинам, указанным в ч.2 ст.107, удержания не производятся.

Они не могут производиться и в случаях отсутствия начислений каких-либо выплат или если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета. Наниматель может удержать только часть задолженности работника.