Попросили выйти в выходной: как оплачивается такая работа

Иногда сотрудникам приходится выходить на работу в свои выходные. В такой ситуации всегда возникает интерес к финансовой стороне вопроса. О том, какая оплата предусмотрена за работу в выходной день, рассказывает Министерство труда и социальной защиты.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как оплатят работу

За работу в выходной день по графику зарплата за отработанное время и доплата за каждый час:

• при повременной оплате – не ниже часовой тарифной ставки (часовой части оклада);
• при сдельной – не ниже сдельных расценок.

Важно: по согласованию с нанимателем и с согласия работника вместо доплаты можно взять день отдыха. Отработанное время оплачивается, а вместо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Праздник накладывается на выходной

Если праздник признан нерабочим днем, действуют правила компенсации за работу в такой день:

• зарплата и доплата выплачиваются независимо от того, предусмотрена ли работа графиком или нет;
• если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по вашему желанию помимо доплаты предоставляется еще один неоплачиваемый день отдыха;
• если работа выполнялась в пределах месячной нормы, дополнительный день отдыха не полагается.

Порядок привлечения к труду

Для привлечения сотрудника к работе в выходной день необходимо получить его письменное согласие. Работодатель должен издать соответствующий приказ или распоряжение, где будут прописаны условия компенсации.

Привлекать к работе без согласия сотрудника допускается лишь в исключительных ситуациях, прямо предусмотренных законодательством.