Рабочий год не завершён: четыре условия, когда можно получить компенсацию за часть отпуска

Работник хочет отгулять 21 день из положенных 30, а за оставшиеся 9 дней получить компенсацию. Директор не возражает. Но можно ли так сделать, если рабочий год сотрудника еще продолжается, разъяснили 1prof.by.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ, носит иллюстративный характер

Четыре условия для замены отпуска деньгами

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович пояснила, что в данном случае наниматель не имеет права выплатить компенсацию, так как это будет прямым нарушением закона.

Она напомнила – чтобы официально заменить часть отпуска деньгами, по закону (ст. 161 Трудового кодекса) должны совпасть четыре условия:

1. вы уже отгуляли в этом году минимум 21 день;
2. и вы, и руководитель согласны на замену;
3. законодательство не ограничивает вас;
4. отпуск не должен быть авансовым (выданным в долг).

Почему в этой ситуации компенсацию выплатить нельзя

«По закону, чтобы иметь право на замену отпуска деньгами, вы должны сначала отработать 11 месяцев из своего текущего рабочего года (то есть полные 12 месяцев года минус 1 месяц самого отпуска)», – пояснила Юлия Вайнилович. – «В нашей ситуации работник просит деньги в июле, а его рабочий год (с 1 декабря по 30 ноября) еще в самом разгаре – отработано всего 7 месяцев. До конца года остается еще 4 месяца, поэтому июльский отпуск в 21 день считается предоставленным авансом. Соответственно, прийти к нанимателю за денежной компенсацией за оставшиеся 9 дней отпуска сотрудник сможет только не раньше первой декады ноября 2026 года. Раньше этой даты выплатить деньги нельзя – это будет прямым нарушением Трудового кодекса».

Кто не может получить деньги вместо отпуска

Также она напомнила, что получить деньги вместо отдыха не могут:

• беременные женщины;
• инвалиды;
• несовершеннолетние;
• лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения;
• и те, кто занят на вредном производстве.