Работа 45+: белорусы готовы переучиваться, но бизнес пока сомневается

Рынок труда подталкивает нанимателей к пересмотру возрастных стереотипов. Если тенденция сохранится, ценность работников 45+ возрастёт. Исследование сервиса rabota.by публикует Федерация профсоюзов Беларуси.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Цифры говорят сами

Согласно исследованию сервиса rabota.by, наблюдается разительный контраст между готовностью соискателей старшего возраста к переменам и готовностью бизнеса в них инвестировать.

С одной стороны, 82,9% соискателей в возрасте 45+ готовы учиться, осваивать новые профессии и менять профиль. Это свидетельствует о высокой адаптивности и мотивации возрастных работников. С другой стороны, переобучать сотрудников этого возраста готовы лишь 5% нанимателей. Такой разрыв в цифрах указывает на то, что работодатели пока не спешат использовать этот потенциал.

Люди 45 плюс — реальный кадровый резерв

Необходимость пересмотра подходов диктует сама структура рынка труда. На сегодняшний день 26% вакансий приходятся на рабочий персонал, ещё 13,7% — на сферу производства и сервиса. При этом конкуренция за эти кадры остаётся низкой: на одну вакансию среди рабочих специальностей приходится всего 6–8 резюме.

Ситуация усугубляется демографическими факторами. В возрасте 30–49 лет занято более 96% граждан, а число не занятых в экономике за последние 4 года сократилось на треть. Это означает, что внутренние резервы трудоспособного населения практически исчерпаны. В этих условиях люди 45+ становятся реальным кадровым резервом, способным закрыть дефицит в рабочих и производственных специальностях.

Важен диалог: гарантии против рисков

Однако для раскрытия этого резерва необходим встречный диалог. Опрос показал, что 80% респондентов готовы тратить время на переобучение только при условии, что компания гарантирует им рабочее место, оплату курсов и рост дохода. Соискатели хотят видеть конкретные обязательства, а не просто абстрактную возможность учиться.

Наниматели, в свою очередь, также имеют свои опасения. Главный страх бизнеса — вложить деньги в обучение и потерять человека, который затем уйдёт к конкурентам. Кроме того, работодатели сетуют на высокую загрузку наставников, которые должны обучать возрастных сотрудников параллельно с основной работой.

На рынке труда назрел важный запрос на новую модель взаимодействия. Работники 45+ демонстрируют высокую готовность к переобучению, а рынок испытывает острую нехватку кадров в рабочих и производственных сферах. Если наниматели смогут преодолеть стереотипы и предложить прозрачные условия обучения с гарантиями трудоустройства, ценность работников 45+ в Беларуси действительно возрастёт. В противном случае разрыв между готовностью людей и готовностью бизнеса сохранится, а дефицит кадров будет только усиливаться.