Работа в выходной день: какая оплата положена по ТК в Беларуси

Работа в законный выходной день должна оплачиваться иначе — по повышенному тарифу. Если наниматель просит вас выйти в субботу или праздник, это не просто любезность с вашей стороны, а дополнительный труд, который имеет свою цену. В Минтруда привели пример из реальной практики и напомнили, как должен производиться расчёт.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Специалисты Гомельского областного управления Департамента обнаружили в одной из сельскохозяйственных организаций нарушение: людям не оплачивали работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни.

Государственная инспекция потребовала исправить положение и сделать все необходимые доплаты за период 2024-2025 годов.

Что именно должны оплачивать

В соответствии с частью 1 статьи 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, помимо основной зарплаты, начисленной за указанное время, полагается доплата:

• для сотрудников со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
• для сотрудников с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

К слову, благодаря вмешательству Департамента, трое работников получили обратно более 2,7 тысяч рублей их правомерно заработанных средств.