Семь популярных вопросов работников о выходных и праздниках: Минтруда

С приближением сезона праздников работники все чаще интересуются, существуют ли исключения из общего запрета на труд в нерабочие дни. О порядке и законных основаниях привлечения сотрудников к работе в этот период рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Работа в выходные и праздничные

Согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работать запрещено, однако предусмотрены исключения.

Виды компенсаций 

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации.

• За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
• За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
• Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Частые вопросы

Как часто можно привлекать к работе в выходные

Существуют определенные ограничения. Законодательством установлено, что суммарно за календарный год можно быть занятым не более чем в 12 выходных дней.

Может ли наниматель определять день отработки

Переносы рабочего времени устанавливает Правительство. Они обязательны, но касаются только работающих по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Организации вправе с учетом специфики производства (работы) применять установленный перенос рабочих дней в ином порядке.

Вправе ли работник отказаться от переноса

Нет, у сотрудника нет такого права.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск

Нет, оформить начало отпуска на праздничный день нельзя.

Нужна ли отработка переноса, если работник был в отпуске или на больничном

Нет, отрабатывать этот день не нужно. Если из-за отпуска или болезни перенесенный день изначально не являлся для сотрудника рабочим, то и обязанность трудиться в субботу за него не возникает.