Сколько времени нужно отсутствовать на работе, чтобы это посчитали прогулом: вы удивитесь

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин влечет за собой серьезные дисциплинарные последствия вплоть до увольнения. О действующих временных нормативах и правилах квалификации прогула рассказывает Максим Белорецкий в материале MYFIN.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Временные рамки

В Беларуси прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня свыше трех часов суммарно или непрерывно на протяжении одной смены без уважительных причин. Законодательство учитывает следующие особенности фиксации времени:отсутствие продолжительностью более трех часов может быть как непрерывным, так и суммарным (например, два часа утром и еще два часа после обеда);

Данное правило действует как для работы непосредственно на территории организации, так и на объекте, где сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Правовые последствия

Факт совершения прогула дает нанимателю законное основание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе даже при однократном нарушении. Вместе с тем увольнение не выступает единственной мерой: руководство организации вправе ограничиться иным видом дисциплинарного взыскания.

Процедурные требования

Прежде чем применить дисциплинарные меры, наниматель обязан строго соблюсти установленный порядок:

• у работника запрашивается письменное объяснение. Отказ от его предоставления не защищает от взыскания, однако сам факт отказа должен быть оформлен надлежащим образом;
• уважительность причины отсутствия оценивается индивидуально. Болезнь, визит к врачу, чрезвычайные обстоятельства или другие объективные факторы обязательно должны быть подтверждены документально.

Таким образом, отсутствие без уважительной причины более трех часов в течение одного рабочего дня может стать основанием для увольнения. При этом наниматель обязан официально установить факт прогула и строго соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.