Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Перед госпраздниками у работников возникает вопрос: положен ли сокращенный день? Главный правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев объяснил ситуацию на примере ближайшего праздника – Дня Октябрьской революции, пишет 1prof.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
В профсоюз поступил вопрос от работницы:
«Положено ли мне сокращение рабочего дня 5 ноября, если 6 ноября у меня выходной, а 7 ноября – День Октябрьской революции?»
— «Сокращения рабочего дня не предусмотрено. Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса, сокращение на один час положено только в тот рабочий день, который непосредственно предшествует государственному праздничному дню», — объясняет эксперт.
Самое важное — этот день должен быть для вас рабочим. Если перед праздником у вас запланирован выходной, отпуск или вы на больничном, то правило «одного часа» не применяется».
Итог: Право на сокращенный день зависит только от вашего личного графика. Если перед праздником у вас выходной — в предпраздничный день вы работаете полную смену.
