Существенные условия труда: что нужно знать белорусам при их изменении и сколько выплатят в случае увольнения

Какие изменения в работе считаются существенными, как правильно уведомить сотрудника и какие компенсации положены при увольнении из-за отказа от продолжения работы, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что входит в понятие существенных условий

В ведомстве рассказали, что изменением существенных условий труда признается:

• изменение системы оплаты труда;
• изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
• изменение гарантий;
• уменьшение размеров оплаты труда.

Кроме того, к таким случаям относятся предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом в Минтруда подчеркнули, что изменение последовательности чередования сотрудников по сменам не входит в понятие изменения существенных условий труда.

Сроки уведомления и последствия отказа

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе сотрудника от продолжения работы с изменившимися условиями трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Алгоритм действий нанимателя

Алгоритм изменения существенных условий труда работника включает следующие шаги:

1. Наличие оснований для их изменения.
2. Письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до введения новых условий.
3. Продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего.
4. Увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
5. Выплату при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Особенности выплаты пособия

В случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени продолжительностью менее половины нормальной выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.