Требуют выйти из отпуска: можно ли отказаться и что будет с неотгулянными днями

Наниматель просит прервать отпуск. Можно ли отказаться без последствий и как получить компенсацию за неиспользованные дни? Минтруда объясняет главные нюансы, чтобы вы знали свои права.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Можно ли отказаться

Да, отказаться вполне законно. Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя (например, из-за производственной необходимости или обстоятельств, прописанных в коллективном договоре). При этом решение о досрочном выходе остается за работником: вы имеете полное право сказать «нет».

Важно: работодатель не вправе применить к вам никаких взысканий за отказ прервать отпуск.

Как компенсируются неиспользованные дни

Дни, которые вы не догуляли из-за отзыва, не пропадают. У вас есть три варианта:

• Использовать их в течение текущего рабочего года.
• Перенести на следующий рабочий год.
• Получить денежную компенсацию (но только при условии, что в текущем году вы уже отгуляли не менее 14 календарных дней отпуска).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Закон защищает от досрочного вызова две категории работников:

• Несовершеннолетних сотрудников.
• Работников, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда.

При этом беременных женщин, инвалидов и другие категории законодательство специально не ограничивает — их отозвать теоретически можно.

Отозвать всего на один день: можно ли

Закон не устанавливает минимального или максимального количества дней, на которые можно прервать отпуск. Всё зависит от производственной необходимости.

Если условия для отзыва соблюдены, работодатель обязан издать приказ. В этом документе четко указываются:

• период (количество дней), на который сотрудник отзывается;
• выбранный вид компенсации за неиспользованные дни отпуска.