Уроки начинаются позже работы: что делать родителям, чтобы не опоздать и не волноваться за ребенка

Школа не знает семейных обстоятельств и не может догадываться, во сколько у родителей начинается рабочий день. Как быть, если ребенка нужно привозить на учебу задолго до первого звонка, и какие законные способы решения этой проблемы существуют, выяснил mlyn.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как договориться со школой

Начальник отдела образования Пуховичского райисполкома Сергей Виноград советует написать заявление на имя директора школы.

«Объяснить, что ребенка будут привозить за час-полтора до занятий. Это важно: школа не знает всех семейных обстоятельств и не может догадываться, во сколько у родителей начинается рабочий день», — отмечает чиновник.

Что предложит учреждение образования в ответ на заявления:

• Если обращений будет несколько — для ребят организуют факультативное занятие, так называемый «нулевой урок», за час до начала основных занятий. Для этого руководство выделит отдельного педагога.
• Если дети из одной параллели, например первоклассники, для них проводят тематический факультатив по программе дополнительного образования.
• Если собирается разновозрастная группа (первый, третий, четвертый классы) — учитель занимает их настольными играми.
• Если заявление всего одно — факультатив организовывать не будут. Однако директор найдет способ стимулировать педагога, который согласится приходить за час-полтора ради одного ребенка.

По словам Сергея Винограда, родители не должны услышать от администрации школы фразы вроде «Ваш ребенок — ваши проблемы». В противном случае он советует идти в отдел образования исполкома.

Что можно требовать от работодателя

Заместитель начальника управления труда и заработной платы комитета по труду, занятости и соцзащите Миноблисполкома Людмила Дядюк отмечает: для женщин предусмотрены гибкие условия труда и возможность корректировать рабочий график с учетом семейных обстоятельств.

Дополнительный выходной или сокращение рабочего дня на 1 час

Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет либо 3 и более детей до 16 лет, предоставляется возможность:

• взять дополнительный свободный день в неделю;
• либо сократить рабочий день на 1 час с полным сохранением зарплаты.

Но только при соблюдении условий, установленных постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь № 34:

• в семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или трое и более детей до 16 лет;
• работник занят 5 или 6 дней в неделю с соблюдением норм рабочего времени, установленных ТК (статьи 112–114);
• второй родитель в полной семье является занятым.

По согласованию с руководителем можно выбрать: уходить на час раньше или приходить на час позже — в зависимости от того, что удобнее.

Неполный рабочий день или неделя для мамы ребенка до 14 лет

Мама ребенка до 14 лет имеет право попросить работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это можно сделать как при устройстве на работу, так и позже – по договоренности с нанимателем.

Что это значит?

• Неполный рабочий день — уменьшается ежедневная норма рабочих часов, установленная правилами внутреннего распорядка или графиком.
• Неполная неделя — в неделе становится меньше рабочих дней.
• Можно и совместить: уменьшить и рабочий день, и неделю одновременно.

Соглашение о неполном рабочем времени можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок.

Гибкий рабочий график

Трудовой кодекс предусматривает возможность установления гибкого рабочего времени:

• при таком режиме работник может самостоятельно определять, когда начинать и заканчивать рабочий день, а также его продолжительность — в определенных рамках;
• главное — отработать положенное количество часов за учетный период (день, неделю, месяц).

Условия:

• гибкое рабочее время вводится по индивидуальным или коллективным заявлениям и оформляется внутренним решением в порядке, определенном в организации;
• такой график должен учитывать интересы производства, не приводить к осложнениям в работе организации, не снижать эффективность работы.

При сменной работе гибкий график не применяется.