Устроились на работу, но не хотите ждать полгода до отпуска: в Минтруда рассказали, кто может отдохнуть досрочно

В Беларуси право на первый оплачиваемый отпуск у нового сотрудника возникает, как правило, через 6 месяцев работы у одного работодателя. Однако из этого правила есть важные исключения, которые позволяют уйти в отпуск значительно раньше. Какие именно – рассказали в Минтруда.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Основное условие

Сотрудник может взять трудовой отпуск не раньше, чем через полгода работы у текущего работодателя.

Это правило относится к отпуску за первый рабочий год, который начинается с момента трудоустройства.

Например, если человек начал работать 15 августа 2025 года, то право на отпуск у него появится с 15 февраля 2026 года.

Когда можно раньше

Отпуск до истечения 6 месяцев могут предоставить следующим категориям работников:

• Лицам, не достигшим 18 лет;
• Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• Сотрудникам, принятым по переводу от другого работодателя;
• Родителям детей-инвалидов или двоих и более детей в возрасте до 14 лет;
• Совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом отпуска у этого нанимателя;
• Тем, кто совмещает работу с обучением;
• В других случаях, которые прописаны в коллективном или трудовом договоре.

На заметку: Работающим супругам военнослужащих по их просьбе отпуск предоставляется в одно время с отпуском супруга.

Досрочный отпуск по договорённости

Работодатель имеет право предоставить часть отпуска (минимум 14 календарных дней) до истечения 6 месяцев по запросу сотрудника.

Что важно знать

График отпусков утверждается каждый год до 5 января, и сотрудника должны уведомить о дате начала его отпуска за 15 дней до этого.

Оплата за время отпуска (средний заработок) производится:

• Не позже, чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он следует по графику;
• В остальных случаях (не по графику, по договорённости) – не позже 2 рабочих дней с начала отпуска (с согласия сотрудника).