Женщины в Беларуси, которые готовятся к рождению ребёнка или уже находятся в отпуске по уходу, имеют право совместить этот период с ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском. В Минтруда назвали четыре законных способа, как это можно сделать, чтобы максимально эффективно использовать своё время и права.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Способ 1: Отпуск перед больничным по беременности и родам
Это самый популярный вариант. Женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед оформлением листка нетрудоспособности по беременности и родам. Ключевые преимущества:
- Обязательность предоставления: наниматель обязан предоставить отпуск, даже если сотрудница отработала у него менее шести месяцев.
- Полная продолжительность: отпуск предоставляется в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени.
- Гибкость: по желанию работницы отпуск можно использовать как полностью, так и частично.
Способ 2: Отпуск после больничного, но до отпуска по уходу
После окончания больничного по беременности и родам женщина может сразу оформить ежегодный отпуск. По его завершению начинается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Способ 3: Отпуск после больничного с последующим выходом на работу
Данный вариант актуален, если в отпуск по уходу за ребёнком планирует уйти не мать, а другой член семьи (отец, бабушка, дедушка). В этом случае женщина после больничного берёт трудовой отпуск, а по его окончании выходит на работу, передав право на отпуск по уходу родственнику.
Способ 4: Отпуск сразу после отпуска по уходу
После того как ребёнку исполнится три года и отпуск по уходу завершится, женщина может, не выходя на работу, сразу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (при условии, что у неё есть на него право). Это позволяет плавно вернуться к трудовой деятельности.
Эти схемы закреплены в трудовом законодательстве и помогают семьям гибко планировать важный жизненный этап, связанный с рождением и воспитанием ребёнка.
