Вправе ли работодатель лишить премии из-за больничного: о нюансах рассказала адвокат

Вопрос о том, теряет ли сотрудник право на премию после выхода с больничного, волнует многих. Действительно ли наличие листка нетрудоспособности автоматически «обнуляет» бонусы – объясняет адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская, пишет 1prof.by.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Больничный – не повод лишать премии

Адвокат объясняет, что сам по себе факт открытия больничного не является законным основанием для полного лишения премии. Работодатель не имеет права автоматически аннулировать выплату только из-за болезни сотрудника.

Принцип расчета: почему премия уменьшается

Премия по своей сути — это поощрительная выплата за конкретный результат фактически выполненного труда. Она зависит от личного вклада работника в общий результат.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по болезни, его фактический трудовой вклад за этот период объективно снижается. В таком случае логика расчета меняется:

• При краткосрочной болезни (например, 2–3 дня) премия, как правило, не отменяется, а пересчитывается.
• Выплата производится пропорционально фактически отработанному времени в учетном периоде.

Где прописаны правила?

Ключевой документ, регулирующий этот процесс, — локальные правовые акты вашей организации (например, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Именно в этих внутренних документах должны быть четко прописаны:

• конкретные показатели, за которые назначается премия;
• расчетный период и условия, при которых надбавка подлежит выплате.

Что делать, если премии лишили полностью

Важно помнить, что полное лишение сотрудника премии исключительно за то, что он открыл больничный лист, признается незаконным.

Исключение из этого правила возможно только в одном случае — если в локальных актах вашего предприятия прямо и недвусмысленно указано иное (например, отсутствие на работе по болезни (даже на один день) является основанием для полного снятия премии).