Запланировали отдых, но в последний момент все сорвалось: можно ли отказаться уходить в отпуск

Долгожданный отпуск внезапно превратился в обязанность: вы передумали отдыхать, но начальник непреклонен. Можно ли в такой ситуации просто заявить «нет» и продолжить работать? Или же приказ сверху — закон, и ваше мнение уже ничего не решает? В Профсоюзе здравоохранения Беларуси рассказали, есть ли у работника шанс отстоять свое право на отказ.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В профсоюз обратились с вопросом:

— У работника по графику запланирован отпуск, но планы изменились. Теперь он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых. Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?

Что говорит законодательство

В ситуации помогает разобраться правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

— Да, руководитель имеет полное право и даже обязан это сделать.

В соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса, график отпусков обязателен для обеих сторон — и для работника, и для нанимателя. Писать заявление на уже утверждённый отпуск не нужно.

Какие последствия за отказ

Невыполнение приказа о выходе в отпуск согласно графику рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности — вплоть до замечания или выговора.