Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Прокуратура Кобринского района восстановила права работников одного из местных предприятий, которых лишали положенных отпусков. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, включая отказ в дополнительном отдыхе за особые условия труда, сообщает пресс-служба прокуратуры Брестской области.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
По требованию прокуратуры Кобринского района на одном из предприятий региона были исправлены нарушения законодательства в предоставлении отпусков сотрудникам.
Проверка показала, что в течение 2024 года и уже прошедшего периода 2025 года работодатель не придерживался утвержденного на предприятии графика отпусков. Более того, некоторым сотрудникам отпуск не был предоставлен вообще, в том числе и тем, кто имеет право на дополнительный отпуск из-за особого характера работы.
Что говорит закон
Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель обязан предоставлять сотруднику трудовой отпуск каждый рабочий год. В исключительных ситуациях, когда предоставление полного отпуска может негативно повлиять на работу организации, с согласия сотрудника допускается перенос части отпуска на следующий год.
При этом запрещено не предоставлять отпуск работникам младше 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях, а также за особый характер работы.
Двух работников не отпустили в отпуск по графику
Тем не менее, проверка выявила, что два работника предприятия, которые также имеют право на дополнительный отпуск, не смогли отдохнуть по утвержденному графику из-за несогласия руководителя.
Решение проблемы и ответственность
В связи с обнаруженными нарушениями, в том числе трудового законодательства, прокуратура Кобринского района направила на предприятие представление. После его рассмотрения всем работникам были предоставлены трудовые отпуска.
Кроме того, по требованию прокурора руководитель был привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 10.12 КоАП РБ и оштрафован.
