В каких случаях можно получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска, а в каких — нет

Когда можно и когда нельзя заменить положенный по Трудовому кодексу отдых выплатой — рассказывает Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.

Когда можно получить денежную компаенсацию

В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀

• часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
• определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;
• при увольнении — за все неиспользованные дни трудового отпуска.

Когда отпуск придется взять

Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• дополнительный отпуск за особый характер работы;
• трудовой отпуск беременным женщинам;
• трудовой отпуск работникам моложе 18 лет;
• трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
• трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
• трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.