Кому и в каком размере положена выплата при выходе на пенсию: консультирует профсоюзный юрист

Работнику коммунального предприятия при выходе на пенсию «забыли» начислить выплату, которая была гарантирована коллективным договором. Это нарушение выявила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Наталья Гришкова во время проверки, пишет 1prof.by.

Фото: Федерация профсоюзов Беларуси

Почему выплата положена, хотя в Трудовом кодексе ее нет

В колдоговоре минской организации коммунальной формы собственности было четко прописано, что при увольнении работника пенсионного возраста наниматель обязуется выплатить выходное пособие – до 20 базовых величин.

– В ст.48 Трудового кодекса определены размер и порядок выплаты выходного пособия. И такая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрена, – отметила главный правовой инспектор труда. Это означает, что по общему правилу, установленному государством, работодатель не обязан платить сотруднику выходное пособие только за сам факт выхода на пенсию.

Однако законодательство допускает исключения. Согласно части 4 статьи 7 и части 1 статьи 48 Трудового кодекса, наниматель имеет право устанавливать для своих сотрудников дополнительные гарантии и льготы, которые не предусмотрены законами, но улучшают положение работников. Закрепить такие повышенные обязательства можно в коллективном договоре организации.

Проще говоря, компания по своей воле может сделать условия лучше, чем прописано в Трудовом кодексе. Если работодатель включил такую «пенсионную» выплату в колдоговор, он тем самым взял на себя юридическое обязательство ее исполнять. Конкретная сумма выплаты в пределах установленного «потолка» обычно определяется самим колдоговором. В данном случае была предусмотрена выплата в 20 базовых величин.

В трудовом праве действует важный принцип: в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. В данной ситуации норма колдоговора оказалась выгоднее общей нормы закона, а значит, приоритет был за ней.

В чем заключалась ошибка нанимателя

В ходе проверки Наталья Гришкова обратила внимание на приказ об увольнении сотрудника. В документе пункт о выплате выходного пособия в связи с достижением пенсионного возраста отсутствовал. Как следствие, бухгалтерия не имела оснований для начисления денежных средств, и работник их не получил.

Результат

Отраслевой профсоюз выдал руководителю организации официальную рекомендацию об устранении допущенного нарушения. Документ был исполнен незамедлительно: уволившемуся работнику выплатили выходное пособие в размере 10 базовых величин (что на момент выплаты составляло 450 рублей).