Могут ли привлечь к работе в выходные дни: в Минтруда ответили на 7 частых вопросов о праздниках и отпусках

Несмотря на то, что выходные и праздники — это законное время для отдыха, иногда работодатель вправе привлечь вас к работе. В Минтруда объяснили, кого нельзя вызывать на работу в выходной, какие компенсации положены и как часто могут об этом попросить.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

1. Может ли работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни?

Согласно Трудовому кодексу, работа в государственные праздники и официальные нерабочие дни запрещена. Однако из этого правила существуют исключения.

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной

• По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
• По инициативе работника с согласия нанимателя.
• Без вашего согласия (в исключительных случаях):
  - предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
  - предотвращения несчастных случаев;
  - устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
  - оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

• Беременных женщин.
• Работников младше 18 лет.
• Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия).
• Инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

2. Какие виды компенсаций предусмотрены?

Работа в выходной день должна быть оформлена специальным приказом работодателя. В этом документе указываются условия компенсации.

За каждый час работы в праздник или выходной положена доплата. Для сдельщиков — не ниже установленных расценок, для тех, у кого повременная оплата, — не ниже часовой тарифной ставки или оклада. Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Как часто могут вызывать на работу в выходные?

Законодательство устанавливает определенные ограничения. Общее количество выходных дней, отработанных за календарный год, не должно превышать 12.

4. Может ли работодатель сам решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный день после длинных выходных?

Правила переноса рабочих дней определяет Правительство. Эти переносы обязательны для всех, но касаются только тех, кто работает по пятидневной неделе с выходными суббота и воскресенье.

5. Имеет ли право работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет, не имеет.

6. Можно ли оформить начало отпуска с праздничного нерабочего дня?

Нет, нельзя.

7. Нужно ли отрабатывать перенесенный рабочий день, если в это время был в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день для конкретного сотрудника не был рабочим из-за нахождения в отпуске, то и отрабатывать его в субботу не требуется. Это же правило действует и для периода больничного.