Папа может: какие гарантии предусмотрены для отцов в Беларуси

Совмещать работу и заботу о семье отцам в Беларуси помогает целый набор гарантий — от краткосрочного отпуска при рождении ребёнка до досрочной пенсии. Кто и на каких условиях может ими воспользоваться, сообщает Минтруда и соцзащиты. 

До 14 дней отпуска при рождении ребёнка

Отец или отчим, воспитывающий ребёнка в семье, вправе взять отпуск до 14 календарных дней. Предоставить его по заявлению работника — обязанность нанимателя.

Отпуск даётся единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка. По общему правилу зарплата за этот период не сохраняется, но коллективный договор или наниматель могут предусмотреть оплату, большую продолжительность и другие условия.

Когда в декрет идёт отец

Семья может решить, что за ребёнком до трёх лет будет ухаживать работающий отец — например, если мать вышла на работу или службу, учится на дневной форме либо занята другой деятельностью по статье 185 Трудового кодекса.

Отец должен фактически ухаживать за ребёнком. Отпуск оформляется по письменному заявлению и может использоваться полностью или по частям любой продолжительности. За работником сохраняется место работы, а на период ухода назначается ежемесячное государственное пособие.

Свободный день или сокращённый час

Для работающих отцов предусмотрено несколько вариантов поддержки.

• Если в семье трое и более детей до 16 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет, отец может взять один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Как альтернатива — по согласованию с нанимателем сократить рабочий день или смену на час с сохранением зарплаты, если это не мешает работе организации.
  
  
• При воспитании ребёнка с инвалидностью до 18 лет положен также один дополнительный свободный день в месяц с оплатой за счёт средств государственного социального страхования. Если в семье двое и более детей до 16 лет — один дополнительный свободный день в месяц, оплата которого может предусматриваться коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Для еженедельной гарантии учитываются режим и продолжительность рабочего времени отца, а в полной семье — ещё и занятость второго родителя. Родители могут распределять оплачиваемые свободные дни между собой, но еженедельный день не предоставляется в ту неделю, когда работник использует дополнительный ежемесячный день.

Отпуск в удобное время

Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, вправе по своему желанию получить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя.

Отцу ребёнка с инвалидностью до 18 лет отпуск предоставляется летом или в другое удобное время. Кроме того, работник может запланировать отпуск на период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам.

Гарантии по контракту

Для отца, который использует отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, действуют специальные гарантии продолжения трудовых отношений.

С его согласия наниматель обязан продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска. Если отец приступает к работе до или после его окончания — не менее чем до достижения ребёнком пяти лет.

Больничный для папы

Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий. Предусмотрена и возможность ухода за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет в случае болезни матери.

Отец воспитывает один

На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, предусмотренные для работающих женщин-матерей. Это касается в том числе случаев длительного — более месяца — пребывания матери в организации здравоохранения.

Для одиноких родителей установлены дополнительные гарантии при приёме на работу и увольнении. Нельзя отказать в заключении трудового договора или снизить зарплату из-за наличия ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Предусмотрены и ограничения на увольнение по инициативе нанимателя, включая сокращение численности или штата.

Досрочная пенсия

При соблюдении установленных условий отец ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше — в 58 лет. Необходимы не менее 25 лет общего стажа, включая не менее пяти лет страхового, а также выполнение требований по воспитанию ребёнка.

Право может возникнуть, если мать приобрела право на такую пенсию и отказалась от неё в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года досрочную пенсию отцу могут назначить и тогда, когда мать соответствующего права не приобрела. В каждом случае проверяются условия по стажу и воспитанию ребёнка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия.

Оформление гарантий

Для оформления трудовых гарантий нужно обратиться к нанимателю с заявлением и документами, подтверждающими право на конкретную меру поддержки. В зависимости от ситуации потребуются свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности ребёнка, сведения о занятости второго родителя и использовании им соответствующей гарантии.

Стоит ознакомиться и с коллективным договором: в организации могут действовать дополнительные меры поддержки родителей — оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка, материальная помощь и другие выплаты.