Обязан ли наниматель при увольнении компенсировать отпуска, накопившиеся за несколько лет

В каких случаях наниматель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за несколько лет, разъяснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Фото: Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Причина увольнения не важна

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения:

• соглашение сторон;
• желание (требование) работника;
• инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями);
• истечение срока трудового договора и т.д.

Компенсация положена за все года

При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска, накопленные за несколько лет, независимо от причин, по которым они не были предоставлены.

Когда должны выплатить

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику не позднее дня увольнения.