Страховые взносы на подарки к 8 Марта: что нужно знать работодателю

Осталось совсем немного до 8 Марта. Многие работодатели уже закупают цветы и подарки для сотрудниц. Правильно ли оформляются эти расходы? Нужно ли начислять страховые взносы на стоимость тюльпанов и коробок конфет? В Минтруда помогли разобраться, чтобы избежать ошибок в отчётности.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, подход к обложению взносами зависит от вида подарка . Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами, но в пределах установленных лимитов.

Первый случай касается живых цветов. Если дарите исключительно живые цветы, будь то букеты или цветочные композиции, их стоимость не признаётся объектом для начисления обязательных страховых взносов. Причём это касается любых сумм – лимита здесь нет. Основание — подпункт 9.3 пункта 9 Перечня № 115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

Второй случай распространяется на подарки вроде сладостей, сувениров, сертификатов, техники и тому подобного. Если женщина получает от организации подарок в денежной или натуральной форме, и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год.

По основному месту работы не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно. По совместительству не облагается взносами сумма до 259 рублей включительно. Основание — пункт 13 Перечня № 115. Всё, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях.