Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
Во время проверки в Гомельском областном управлении Департамента госинспекции труда выявили нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные за 2023–2024 годы. О том, как специалисты департамента помогли защитить права сотрудника, рассказали в пресс-службе Минтруда.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ, носит иллюстративный характер
По Указу Президента №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» организация получила предписание с конкретным сроком для выплаты задолженности.
Работодатель выполнил требование — сотрудник получил полную доплату за работу в выходные дни — более 1,4 тысячи рублей. Нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.
Правила работы в выходные
В Минтруда напомнили правила работы в выходной день, которые предусмотренны законодательством:
- по предложению нанимателя с письменного согласия работника;
- по инициативе работника с согласия нанимателя;
- без согласия — в исключительных случаях (авария, катастрофа, стихийное бедствие, устранение неполадок в системах жизнеобеспечения, оказание экстренной медпомощи).
Кого нельзя привлекать к работе в выходной
- Беременных женщин.
- Работников младше 18 лет.
- Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия).
- Инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной
- Доплата не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
- Предоставление неоплачиваемого дня отдыха (по согласованию).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней за год (кроме исключительных случаев).
