Производственную травму скрывать не выгодно: чем это грозит руководству и чего лишится пострадавший

Если производственную травму не оформить официально, работник может остаться без страховых выплат и компенсации. Об этом рассказала советник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Анжела Кудина в материале Федерации профсоюзов Беларуси.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Позиция профсоюза и обязанности нанимателя

– Этот вопрос только на первый взгляд кажется «житейским». На самом деле речь идет о соблюдении законодательства. Мой ответ однозначен: соглашаться нельзя, и компромисс здесь недопустим, – подчеркнула советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Анжела Кудина.

По закону работодатель обязан:

• Сразу сообщить о происшествии в специальные органы
• Начать официальное расследование

Если ответственное лицо пытается договориться с пострадавшим «тет-а-тет», он просто уходит от ответственности. Проблему это не решит, а положение работника ухудшит.

– Пострадавшие работники не должны поддаваться давлению со стороны заинтересованных лиц и замалчивать обстоятельства происшествия. Такое «сотрудничество» не дает безопасности – оно лишь ставит работника в еще более уязвимое положение, – добавила Анжела Кудина.

Чем рискует руководитель и что теряет работник

За сокрытие травмы работодателю грозит штраф от 10 до 50 базовых величин по статье 10.14 КоАП РБ. Если работник согласится не сообщать о случившемся, он может потерять:

• Официальный статус производственной травмы
• Бесплатную медицинскую помощь и реабилитацию
• Положенные страховые выплаты
• Компенсацию за вред здоровью

Скрыть факт все равно вряд ли получится.

– Организации здравоохранения ежемесячно до 10-го числа информируют территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда о лицах, которым оказана медицинская помощь в связи с получением производственной травмы. В Департаменте эти списки сверяют со сведениями о несчастных случаях, о которых сообщили. Таким образом может быть установлено сокрытие несчастного случая на производстве, – сказала Анжела Кудина.

Куда обращаться за помощью

Пострадавший работник вправе самостоятельно или по доверенности обратиться в отраслевой профсоюз либо областное объединение профсоюзов за помощью в подготовке искового заявления и представлении своих интересов в суде.

– В заключение хочу подчеркнуть: право, закрепленное законом, не работает автоматически – его нужно отстаивать. В случае производственной травмы правильный путь один: сообщить о происшествии и добиваться соблюдения своих прав в установленном порядке. Профсоюз в этом вопросе стоит на защите интересов работника, – резюмировала Анжела Кудина.