Заболели в отпуске: что делать с больничным и как не потерять дни отдыха

Даже в теплое время года никто не застрахован от болезни. В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнили ключевые правила назначения больничных: от чего зависит размер выплат, как учитывается стаж и что делать, если болезнь застала во время или перед отпуском.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

МЗП в основе расчета

Минимальный размер больничных рассчитывается от минимальной заработной платы. Сейчас МЗП составляет 858 рублей.

Стаж «решает»

Размер выплат напрямую зависит от стажа уплаты взносов в ФСЗН:

• более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с 1-го дня болезни;
• менее 10 лет — 80% за весь период нетрудоспособности.

Что входит в расчет

В расчет принимаются все выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование. Учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

Как назначается

Больничный назначается только по основному месту работы — с учетом заработка у всех работодателей. При совместительстве больничный назначается только в том случае, если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства — выбор остается за работником. Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН.

Важно: право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

Отпуск и больничный: правила переноса и продления

Заболел во время отпуска

Если болезнь настигла во время отпуска, возможны два варианта:

1. Отпуск продлевается на дни болезни.
2. Или (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Заболел перед началом отпуска

В этом случае отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года — срок согласовывается с нанимателем.

Условия переноса отпуска из-за болезни

Для переноса отпуска необходимо соблюдение трех условий:

1. Желание работника.
2. Договоренность с нанимателем о новом сроке.
3. Перенос только в рамках текущего рабочего года.